65页企业薪酬调研白皮书—2025年年中盘点
应用介绍
2025年全国企业薪酬调研数据显示，整体薪资水平呈现稳步上升趋势，但不同行业、地区及岗位间的差异依然显著。制造业与信息技术行业薪酬增长较为突出，尤其在高端技术岗位上，薪资涨幅明显高于其他领域。与此同时，部分传统行业薪资增长乏力，反映出市场供需关系的结构性变化。
一线城市仍是高薪集中区域，但二三线城市在部分新兴行业中的薪酬竞争力逐步增强。企业对于核心人才的薪酬投入持续加大，尤其是在研发、管理及战略岗位上，薪酬结构更趋灵活，绩效激励机制被广泛采用。
员工对薪酬满意度有所提升，但福利待遇与职业发展机会仍是影响员工留存的关键因素。企业在制定薪酬策略时，更加注重长期激励与个性化需求的结合，以增强人才吸引力和稳定性。
