万载万林林业有限公司工作人员招聘方案
应用介绍
万载万林林业有限公司(以下简称万林公司)成立于2023年12月，为县属二级国有企业。公司主要经营业务为森林经营和管护、森林改培、人工造林、木材销售、林业产品销售等。为满足公司发展需求，现向社会公开招聘工作人员2名，其中，生产经营部1名，森林资源保护部1名。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德;
4.万载县户籍，30周岁以下(1995年8月1日以后出生)，全日制大学本科(取得学士学位)及以上学历(学位)。
5.在此前国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;
(1)网络报名：报名者将报名所需材料打包发送邮件至，发送邮件主题格式：“姓名+应聘公司”，如：“张三应聘万载万林林业有限公司”。
(2)现场报名：本人持报名所需材料至万林公司行政部报名，地址：万载县迎宾大道龙湖佳园一期28栋121号(万投集团旁)，联系电线.报名时需提供以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》(报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面);
(2)毕业证书、学位证书、学信网学历认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》等(附有效期内二维码);
1.根据报名者所提供的材料进行资格预审，报考人员须签订《承诺书》保证所提供的全部材料真实、合法，并对此承担责任。
2.资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，根据本公告明确的报名资格条件要求，对报名人员进行审查。资格审查通过人员名单，公司将通知其参加能力和体能测试。
3.通过资格审查人数与计划招聘人员数的比例原则上达到3﹕1方可进行，若达不到该比例，可视情况减少引进人数或取消引进计划。
能力测试分笔试和面试的方式进行，凡资格审查合格者均可参与笔试。具有研究生学历的免笔试直接参加面试。
1.笔试：采用闭卷(主观题测试)方式，以人岗相适测试为目的，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、贯彻执行能力等;笔试成绩按百分制计算。具体时间、地点和有关事项另行通知。参加初试时必须携带身份证。
2.面试：根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1﹕3的比例确定面试人选，末位成绩相同的一并进入面试，面试人选少于规定人数时，按实际人数进行面试。面试成绩按百分制计算。面试人选、面试时间、地点和有关事项另行通知。
笔试和面试成绩按照各占50%的比例计算能力测试成绩。研究生学历者按面试成绩计算能力测试成绩。
能力测试成绩合格者可以参加体能测试，体能测试项目为：登山长跑、立定跳远、引体向上等。体能测试成绩不合格者不予聘用。
按能力测试成绩占70%、体能测试成绩占30%的比例计算总成绩，根据总成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，对体检合格的人选进行考察。
1.报名人员须认真如实填写有关信息，因未认真填写造成信息不全、有误的，由考生承担责任;报名信息提交后即构成对所提交的资料内容真实性、准确性、合法性的承诺。
2.报名人员应严格按照本公告中明确的招聘范围及条件要求，确认是否符合条件和资格后再进行报名。
宜黄县2025年第二批机关事业单位及县属国有企业公开招聘编外聘用人员岗位情况、合同制教师岗位面试及部分岗位笔试公告
