2025年洛阳职业技术学院招聘教师20人公告
应用介绍
为进一步提升洛阳职业技术学院办学水平，加强师资队伍建设，更好服务洛阳产业转型升级发展，经洛阳市委机构编制委员会办公室备案，学校决定面向社会公开招聘教师20名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》要求，结合我校实际，现制定实施方案如下：
洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝路起点洛阳，是洛阳市政府举办和管理的一所公办全日制普通高等职业院校，是河南省首批高水平职业院校和高水平专业群建设单位、河南省“国际化特色高校”建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省职业教育特色院校、河南省卫生教育工作先进单位、河南省文明校园、河南省“五四红旗团委”、河南省中小学社会实践教育基地、国家职业技能鉴定机构。学校东望夏都遗址，西览龙门石窟，南依万安山麓，北临伊洛河畔，主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，另有高新、西工、瀍河等校区，总占地面积近2800亩，教学仪器设备价值1.8亿元，馆藏图书108.97万册，校外实习实训基地153个。拥有直属附属医院1个，教学附属医院2个。目前在校生24000余人。
学校紧密对接地方产业经济发展需求，专业结构持续优化。按照“巩固提升医科、做大做强工科、打造特色人文社科”的专业建设思路，突出职业教育类型特点，开设有医药卫生、装备制造、财经商贸、文化艺术等12个大类60余个专业，聚焦省市发展战略和地方经济产业发展，重点打造智能制造、智慧养老、文物考古、文旅融合、宠物与人类健康等专业群，实现专业发展助推产业发展的目标。
学校坚持引培并举，师资队伍不断加强。现有专任教师1253人，其中，博士学历教师64人，硕士学历教师629人，国务院政府特殊津贴专家、国家级教学名师、省级高层次人才、省级非物质文化遗产代表性传承人、省职业教育专家、省级科技创新领军人才、中原大工匠、河洛大工匠等省市级专家60余人。兼职中原学者、省级B类、C类人才等高水平专家78人。
学校成立以校长为组长，主管教师中心、课程中心、科研与发展规划部、学生中心的校领导和纪委书记为副组长，教师中心、课程中心、科研与发展规划部、学生中心、纪委等部门的负责人组成的招聘工作领导小组。招聘工作领导小组下设招聘工作办公室和监督工作组，招聘工作办公室主任由教师中心副主任担任，办公室成员由教师中心、课程中心、科研与发展规划部、学生中心等部门相关人员组成，具体负责招聘工作的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委副书记担任，成员由校纪委选派，具体负责招聘工作全过程的纪律监督。
3.拥护中国的领导，政治立场坚定，热爱教育事业，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作;
6.普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位(含经教育部认证学历的海外留学回国硕士研究生)。
7.应聘人员须以第一作者身份(导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者)在CN学术期刊上发表论文2篇，或在国内核心学术期刊(限北大中文核心、CSSCI来源期刊、CSCD来源期刊、科技核心、人文社科核心)发表论文1篇或发表的1篇论文被SCI、EI、ISTP等国际著名检索系统收录。发表的论文须提供知网、万方、维普网上检索页或国际著名检索系统收录证明。对于非国际著名检索系统收录的论文，学校参照国内期刊的级别予以认定，应聘人员须提供原件扫描版、检索方式及收录证明。在境外期刊发表的外文论文须提供原件扫描版和中文翻译件。戏曲(115岗)、体育(119岗)专业无需提供论文。
1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国党籍人员和被开除公职人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
本次招聘方案经洛阳市人力资源和社会保障局核准备案后，在洛阳职业技术学院官网(通知公告栏发布，发布时间为2025年6月4日6月8日。
1.报名网址为：，系统中附有报名操作流程。应聘人员注册后登录报名系统，选择报考岗位，并按照要求填报。报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询相关信息。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。
2.每人限报一个应聘岗位。填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名资格，请应聘人员慎重选报。招聘专业仅注明一级学科的包含所有二级学科，限制方向的，应聘人员报名时须提供相关佐证材料(毕业论文、成绩单等)。应聘人员所学专业名称为一级学科的，申报上表中二级学科专业时，须提供毕业学校开具的证明和相关佐证材料(毕业论文、成绩单等)。获得境外硕士学位人员，可参照国内相关硕士研究生专业报考(以所学课程、论文方向等作为参考依据，由学校认定)。
3.网上报名时间：2025年6月9日上午8:30至6月15日17:00，此时间段之外不接收报名，不接受现场报名。
4.资格审查工作由学校招聘工作领导小组办公室负责。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其资格。
考试包括笔试、面试，在洛阳市人力资源和社会保障局的指导下由洛阳职业技术学院组织实施。我校将在学校官网通知公告栏公布考试相关信息，请应聘人员随时关注，若本人不及时阅读相关信息造成的一切后果，责任自负。
(1)笔试满分为100分，以闭卷方式进行。笔试内容为所报职位专业知识，笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。
根据笔试成绩确定面试人选，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定。比例内末位成绩相同者，均进入面试阶段。因考生自动放弃面试形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数未达到1:3比例时，笔试通过人员全部进入面试。
进入面试阶段前考生须进行现场资格确认，资格确认通过人员方可参加面试。现场资格确认时，提供与网上报名材料一致的原件及复印件各1份。包括：
(3)第一学历学位至硕士研究生学历学位证书原件。国内毕业生须提供教育部学历认证报告(学历证书电子注册备案表);留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位认证报告;2025年国内应届毕业生应提交最高学历毕业学校开具的在校生证明(明确毕业时间)，同时与我校签订《个人承诺书》，承诺2025年7月10日前提交毕业证和学位证，考察期满须与我校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(“三方”协议书);
(4)党员证明材料，由学校或单位组织部门或其他党组织关系所在单位出具(加盖公章并注明联系人及电线)论文、工作经历等其他与报名系统一致的佐证材料。
上述资料按序号顺序整理，现场审验原件、提交复印件。若现场不能提供原件，认定面试资格为不通过。面试资格确认资料与网上系统填报资料如有不一致，以现场资格审查结果为准。
(1)面试满分为100分，采取试讲(板书式)和答辩形式。试讲内容从指定的教材中随机抽取，每位考生20分钟准备时间。试讲15分钟，内容为所报职位的专业骨干课程;答辩5分钟，内容包括应聘专业知识和个人综合素质测试。
戏曲(115岗)、体育(119岗)专业的面试采取试讲(板书式)、答辩和专业技能测试的形式，试讲和答辩占面试成绩的60%，专业技能测试占面试成绩的40%。
若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于招聘计划，则该职位考生面试成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用;若某职位实际参加面试的考生人数多于招聘计划，则该职位考生面试成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。
体检工作由我校组织实施，根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若体检合格人员与其他单位签有劳动合同或就业协议的，体检合格后须提供解除聘用手续，否则视为自动放弃招录资格，形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和《河南省教师资格管理办公室关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)等规定进行，体检费用由考生自理。
对体检合格人员按拟招聘计划1:1的比例进行考察，考察重点为思想政治素质、意识形态、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察需提供的材料另行通知。
体检、考察合格并符合以上条件的人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在学校官网通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。
公示期满，对未发现影响聘用问题的，经研究同意后，办理事业单位入编手续，待遇按洛阳市有关规定执行。达到学校优秀硕士教师条件的，相关待遇按照《洛阳职业技术学院高层次人才引进办法》的规定执行，符合相关条件的人员可同时享受市青年人才相关待遇。
新聘用人员试用期为1年。试用期满后，按照要求进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的按照相关规定取消聘用。
新聘用人员须与我校签订连续服务满6年(包括试用期)的聘用协议，中途违约者，按照协议和学校相关规定执行。
招聘工作全过程在学校监督工作组监督下进行，监督工作组对举报的违纪线索进行调查处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定的应聘人员，一经查实，将取消其聘用资格。
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