最新2025人事管理系统对比与排名前十
应用介绍
早已不再只是“考勤打卡”工具，而是涵盖招聘、员工管理、薪酬绩效等全流程的人力资源数字化平台。面对市面上众多品牌，如何选择一款真正适合企业发展阶段和管理需求的
利唐i人事是国内较为成熟的人力资源管理系统之一，目前在中国人力资源服务市场中占有大约30%的市场份额。其在国产化和信创方面表现突出，并且支持二次开发——这在同类产品中较为少见。包括中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等企业都在使用该系统，华为四万余人的团队也基于该平台进行人力资源管理。
相较于其他厂商，i人事的一大优势在于其“全面性”。系统不仅支持公有云，还可部署于本地或专有云环境。产品线覆盖面广，从满足中小型企业的标准版本，到为几千至万人规模企业打造的“昇鹏人效云”，都已有成熟落地案例。在连锁零售、制造、餐饮、物流、国央企等多个行业，i人事都能提供定制化解决方案。
在功能方面，利唐 i人事的 HR 系统覆盖了员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等核心模块，较为完整地支持企业人力资源全流程管理。
此外，i人事支持与钉钉、企业微信、飞书、华为平台的对接，适配性较强，也支持面向出海企业的人力资源管理需求。在价格方面，与其他同类国产产品相比，利唐 i人事具有一定的成本优势，性价比较高。【官网：】
Moka 被视为国内领先的人力资源管理系统之一，在产品体验与用户口碑方面表现较好。根据多家国际研究机构的报告，Moka 连续多年在招聘管理软件细分市场中保持领先地位，并于 2023 年获得金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”称号。
得益于产品实力，Moka 吸引了包括特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等世界500强企业以及大量本土明星企业使用。
Moka 主要服务于中大型企业，覆盖从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等全模块的人力资源管理需求，并能整合全流程数据，提供多维度人力洞察，功能包括：
在系统集成方面，Moka 能够与企业常用的其他平台打通，如 ERP、财务系统、企业微信、飞书、钉钉等，具有较高的适配性。其 AI 和自动化水平在行业内相对成熟，可大幅提升 HR 团队的工作效率。
综合来看，Moka更适合中大型企业，特别是需要集中管理招聘、绩效及员工发展的公司。其在组织管理、自动化能力和数据洞察方面具备明显优势，值得关注。【官网：】
OrangeHRM 是一款历史悠久的开源人力资源管理系统，于2006年首发，目前拥有全球超过500万用户，广泛应用于中小型企业。它提供“Starter（开源免费）”与“Advanced（商业版）”两个版本，支持本地部署和云端使用，涵盖员工信息、请假休假、考勤、招聘、绩效、培训等模块。
OrangeHRM 的一大特色是模块化与高度可定制。用户可根据需求启用不同模块，例如招聘ATS、自助服务、绩效考核、时间管理等，同时凭借开源属性支持自定义开发与插件扩展。此外，它配备直观的员工门户与移动端App，使员工可随时在线申请假期、打卡或查看考勤与请假记录，提升 HR 和员工的使用效率。
系统还提供了基本的数据报表与分析功能，帮助HR基于考勤、请假、招聘和绩效数据进行决策；其全球支持多语言多货币特性，使其具备国际化适用性。
众多用户对 OrangeHRM 的评价积极，强调其简洁易用、功能全面、性价比高。如 RSTN Consulting 的HR经理指出，该系统大幅简化了休假管理流程与员工信息维护；NHIA、US Logistics 等机构也表示其用户体验优秀，支持他们在多国环境实现标准化HR流程。
总结来说，OrangeHRM 是一款成熟且灵活的开源 HRMS，适合预算有限但对核心HR功能有较高需求的中小企业，也适用于具备一定技术能力、希望进行个性化定制的组织。其活跃的社区和持续更新能力，使得它在开源HR系统中具有显著竞争力。
Deel 是一款面向全球分布式团队的一体化 HR 平台，自 2019 年成立以来，已在全球 150 多个国家完成合规支付，并服务超过 35,000 家企业，年处理合规薪资规模达 100 亿美元以上。Deel 的核心能力在于跨境雇佣、薪资合规与全球报税，无需企业建立当地实体，快速实现国际化人才招聘与管理。
：Deel 提供 Employer of Record 服务，可合法雇佣并支付全球员工，无需自行设立当地实体；同时支持承包商管理（Contractor Management），简化了合同生成、税务处理及付款流程。
：平台集成各国法律法规与税务政策，自动完成税收扣缴与合规申报，同时提供多币种支付和多渠道通知。根据用户评价，Deel 可“一键生成发票”并“自动安排定期付款”，显著减少薪资核算工作量。
：据 G2 和 Gartner 用户反馈，Deel 拥有直观的 UI，操作流畅；合同、支付、合规文档管理简便；客服响应积极，具有出色的用户体验。
Deel 在全球 HR 科技领域持续扩张，通过收购 Assemble、Zavvy、PaySpace 等多家企业，不断丰富产品矩阵，覆盖薪资、福利、绩效、合规等更广内容，进一步打造“从入职到全球人事运营”的一体化体验。官方数据显示，截至2025年，其营收达10亿美元，员工人数约6000人，并正朝着IPO推进。
总结来看，Deel 是一个成熟的全球 HR 平台，专注于国际招聘、合规薪资与跨境劳务管理。其优势在于覆盖多国合规支付网络、易用的用户界面及高水平客户服务。对于需要快速拓展国际团队的企业，Deel 提供了一站式解决方案，显著降低了跨境运营难度。
泛微推出的eHR 系统（又称聚才林平台），是一款面向政府机关与企事业单位的数智化人力资源管理系统。该系统涵盖组织管理、招聘、员工关系、假勤、薪酬、绩效、培训等模块，致力于实现“选、用、育、留”全流程 HR 管理，其核心优势在于与泛微 OA 协同的业务融合能力 。
系统内置低代码业务流程引擎，支持流程驱动式人事管理与多维评估。其规则引擎灵活，可适配复杂假勤规则，支持 Wi‑Fi、GPS 等多种考勤方式，并可与社保、公积金系统进行数据同步与抽取。此外，通过“一张员工画像卡片”，聚合员工履历、考勤、项目、审批、知识文档等跨系统数据，实现人事与业务一体化协同。
依托泛微成熟的 OA 生态，eHR 平台已服务逾 80,000 家组织，覆盖超过 200 个细分行业，具备丰富的实践经验与广泛的客户认可。其产品适用于组织结构复杂、部门多线协同、流程体系完善的中大型企业或机关单位，为 HR 提供高度集成的数字化办公和人力资源管理能力。
总结来看，泛微 eHR（聚才林）以其强大的流程引擎、跨系统业务协作能力与低代码配置平台，为中大型组织提供了完整的人力资源管理解决方案。其移动端支持与规则引擎功能，能有效支撑复杂组织场景下的数字化转型需求。
Workday 是一家总部位于美国的云端企业应用供应商，自2005年成立后迅速发展成为人力资本管理（HCM）和财务管理领域的领先者（成立于2005年、纳斯达克100成分股）。Workday HCM提供全套 HR 功能，包括招聘、入职、考勤、薪资、绩效管理、学习发展及人才盘点等模块，囊括员工生命周期管理的各个方面，并强调“单一系统、多维度数据”的架构优势。
Workday 平台以其现代化界面与高可用性著称，用户界面直观易用，无论是员工提交请假申请、管理者审批流程，还是 HR 查看报表，都体验流畅，支持网页端与移动端使用。它尤其在招聘与人才管理（包括人才盘点、继任计划）以及绩效与目标管理流程中拥有全面功能，满足企业从招聘到培养的闭环需求，并具备强大的报表和分析能力。
近年来，Workday 正大力布局人工智能与自动化工具，最新推出的 Illuminate AI 和 HiredScore AI 模块，旨在优化招聘筛选、员工反馈分析和流程自动化。如 HiredScore AI 可提升招聘效率约25%，减少过滤时间约34%，而 Illuminate AI 则通过代理引擎减轻常规事务负担，提高决策效率。此外，Workday 的 PaaS 平台和开放 API 支持与其他业务系统深度集成，推动 HR、财务、学习管理与财务模块之间的数据打通，实现更强的企业协同能力。
总结来看，Workday HCM 拥有成熟的云端 HCM 架构，覆盖全面的核心功能，优越的用户体验，以及正在持续成长的 AI 和平台整合能力，适合中大型及全球化企业作为人力资源数字化战略平台。
薪人薪事是由北京企家有道网络技术有限公司推出的一款数据驱动型 HR SaaS 系统，自 2015 年上线以来，已获得红杉资本、金蝶集团等多轮融资，并累计服务超过 21,000 家企业与百万级 HR 社群。其核心理念是以 “信息提升效率、数据洞见未来”，通过智能数据、机器学习和区块链等技术，助力组织对人力、财务与业务的数据进行多维分析，提升整体人效 。
：系统整合组织人事、薪酬考勤、招聘管理与绩效激励，精确满足 HR 的核心业务场景，涵盖超过 400+ 实用功能点。
：支持多样打卡方式（指纹、人脸、Wi‑Fi、GPS等），考勤数据自动关联调休与薪酬计算，HR 月末对账从 1 周缩短至 1–2 天，节省约 80% 时间。
：电子合同、入转调离审批全线上处理，通过移动端 App 自主管理流程，集团架构清晰，权限分级管理高效。
薪人薪事运用了机器学习、大数据与区块链技术建立组织、员工、人效三层效率模型，并搭建智能数据中台，用于建模诊断与决策支持 。平台已落地制造、互联网、教育、零售、医疗、金融等 30+ 行业，特别适用于总部与多门店/多校区一体化管理的企业场景。
经理人、HR 和企业选型者通常对薪人薪事反馈良好，尤其赞赏其对考勤、薪酬与审批流程的深度覆盖，以及“信息提升效率、数据洞见未来”的设计理念。
ADP Workforce Now是 ADP（Automatic Data Processing, Inc.）推出的旗舰级云端人力资本管理（HCM）平台，自身作为纳斯达克100成分股企业背书，专为中大型企业设计，集成薪资与税务、考勤与时间管理、员工福利管理、招聘与入职流程等全生命周期 HR 模块。其一体化架构和 AI 智能洞察，旨在帮助企业实现 HR 流程数字化与效率提升。
ADP Workforce Now 提供自动化薪酬处理与税务扣缴，时间追踪与考勤同步功能，实现薪资、加班、休假等数据的无缝整合；员工可通过移动端随时查看工资单或提交申请，而 HR 则能通过强大的报告模块获取实时洞察与合规支持。平台也内置 AI 异常检测和行业薪酬基准分析功能，帮助 HR 更精准决策和洞察员工动态。
用户普遍认为 ADP Workforce Now 在薪资管理与报表分析领域表现稳健，平台界面较为友好，尤其适合处理中大型组织的复杂薪资和福利流程。一位医疗行业 HR 表示：“工资条和税务文件获取更快捷”，“流程自动化后省下大量时间”；另一位会计技术员称其“处理工资最快且最简单”，并高度肯定其时间与休假管理功能。
综上所述，ADP Workforce Now 凭借其成熟的薪资机制、考勤协同与全面的 HR 流程覆盖，成为众多中大型企业进行人力资源全面数字化转型的重要选择。
喔趣科技推出的人力资源信息系统“喔趣人效云”，定位为面向劳动力密集型行业的“劳动力综合管理专家”。其产品覆盖考勤、薪酬、基础人事管理、智能排班、绩效管理等模块，适配零售、餐饮、连锁、制造等场景，旨在实现员工全生命周期数字化管理与“用工结构优化”。
产品突出特点在于智能排班与灵活用工支持，结合 AI 算法与历史数据预测，使得排班更加高效精准，同时支持全职、兼职、小时工、人力供应链等多种用工形态。
：系统支持多种打卡方式（指纹、人脸、GPS 等），并结合营业额、天气、促销等因素进行智能预测排班。据喔趣官方称，该系统可为服务行业提供“毫秒级排班优化”。部署 AI 算法（如平滑指数、Transformer、遗传算法等），实现复杂场景下多目标的班次排班优化。
：系统连接考勤、绩效等数据，实现薪资自动计算与发放，一键生成报盘报表并支持电子工资条推送。同时，基于考勤与绩效数据，帮助HR进行激励方案设计与绩效评估。
此外，喔趣人效云通过开放 API，与钉钉、企业微信等第三方工具打通，消除数据孤岛，提升平台协同能力，同时系统承诺符合 ISO27001 信息安全标准。
多家用户反馈指出，选择喔趣最初是为提升“人效”。系统界面现代、功能活力十足，其在用工方面的理念被认为“走在国内HR科技行业前沿”。
行业报道显示，喔趣科技曾获得多轮融资，包括红杉中国、腾讯、中金等参与，总计近2亿美元资金，用于加强智能考勤、排班与社会化招聘等模块。这体现了市场对其技术路线和商业模式的高度认可。
喔趣科技HR系统专注于打通“考勤—排班—薪酬—绩效”的闭环流程，结合 AI 技术与移动端部署，为劳动力密集型企业提供了典型的全流程数字化解决方案。从用户评价和资本布局来看，喔趣在智能排班和灵活用工领域具有明显特色和领先优势，值得重视与关注。
北森People+，亦称iTalentX，是一款集招聘、组织人事、绩效、薪酬、假勤、培训与人才盘点于一体的一体化HR SaaS人力资源管理平台。其系统在基础人事档案、薪酬福利、请假考勤、测评招聘等模块间实现无缝集成，支持员工在线自助服务和PaaS平台扩展能力，有效覆盖员工全生命周期管理需求。
平台支持敏捷组织架构与编制管理。用户可通过拖拽方式快速调整岗位架构，系统自动记录历史变动并支持按时间维度回溯，帮助HR实现组织管理的可视化和高效化 。此外，强大的极速入职功能支持Offer在线发放、电子合同、OCR身份采集及自助扫到，提升员工入职体验 。
在假勤与薪酬管理方面，北森系统支持Wi‑Fi/GPS/考勤机多种打卡方式，系统自动汇总日历表并与薪酬模块深度联动，实现加班、补签、工资条在线自助查看与电子签署，增强HR效率与员工便利性。
北森People+配备全景人才档案与智慧分析平台，汇聚员工简历、绩效、薪酬、培训与考勤等多维数据，通过BI报表实现多角度分析。平台内置200+指标，涵盖人才盘点、目标绩效、继任规划等，为管理者提供人力资源洞察与全生命周期管理支持 。
此外，系统以开放PaaS平台+零代码配置能力为核心，支持定制业务流程与快速功能迭代，同时提供API接口，便于与钉钉、企业微信、OA系统等生态打通，满足多样化集成需求 。
作为中国HR SaaS市场领军平台，北森自2016年以来连续多年占据中国HCM领域市场份额第一，服务超过6000家中大型企业，覆盖互联网、金融、制造、连锁、央国企等多个行业，并拥有超15万HR和2000万在职员工使用其平台 。
客户覆盖企业包括哈啰出行、神州数码、招商局重工、复星医药等，通过梳理超过24条人事流程并设置300+自动化规则，北森帮助企业显著提升流程效率与员工体验 。
北森People+（iTalentX）以其全面的HR生态架构、强大的组织与流程驱动能力，以及领先的数据分析能力，成为众多中大型组织进行人事数字化转型的重要选择。
人事系统（HRMS/HRM）是一款专门用于企业人力资源管理的集成软件，涵盖招聘、员工信息管理、薪资福利、绩效与培训等多个模块。它通过集中化的员工数据仓库与流程自动化，助力HR实现高效规范管理。
此外，现代人事系统还提供数据分析与决策支持，通过报表、BI、多维分析等功能，帮助企业进行人力资源趋势预测与战略布局。
首先，提升管理效率与规范性。传统人事工作中，HR需应对大量手工操作，如考勤统计、薪资核算、报表生成等，这些繁琐流程极易出错。人事系统一体化处理流程，显著节省时间与人力成本。
其次，确保合规、降低运营风险。系统内置社保、个税、一例一休等法规设置，可实时调整政策变更，减少因规则更新导致的违规风险。
再者，人事系统推动决策支持与战略发展。通过绩效与招聘数据分析分析，HR可以识别人员短板、提升用人精准度，并为培训与继任计划提供数据依据，支撑公司长远发展。
OA（办公自动化）系统聚焦企业内部协同办公，如流程审批、文档管理、消息通知等，其核心目标是提升办公效率与协作体验。
ERP（企业资源计划）系统覆盖更广业务领域，包括生产、采购、库存、财务、人力资源在内，是对企业整体资源进行规划与整合的系统。ERP中的HR模块负责“人力资源”部分，但不具备HR系统的深度功能，例如绩效分析、人才发展等高级HR流程。
相比之下，人事系统专注于HR职能，提供从招聘、入职到离职全生命周期管理，高度专精于人力资源流程和员工体验。它与OA侧重协作、ERP强调资源整合相比，更适合HR运营深耕与人才发展需求。
判断依据一：组织规模与管理复杂度企业人数在50人以上，HR工作量随之激增，人工管理效率急剧下降，亟需系统化管理支撑。而达到200人或以上阶段，绩效、培训、合规性压力提升，建议优先部署具备完整模块的人事系统。
判断依据二：流程标准化与法规合规需求若企业存在多个审批流程、复杂考勤制度（如弹性工时、加班计算）、异地办公场景，手工难以支撑，系统可实现规则自动化与流程可追溯性。
判断依据三：对决策分析的需求当HR希望通过数据分析发现流动趋势、绩效短板、培训效果等洞察，以支持业务升级与转型，就必须依赖具备BI与报表功能的人事系统。
轻量SaaS人事系统：更适合初创型和小型企业，支持在线考勤、薪资核算与基础员工自助功能，价格亲民、上线快，满足刚起步的HR数字化需求。
模块化HRMS系统：当企业进入快速成长阶段（100–300人），需要招聘管理、绩效评估、培训功能时，可以选用模块化系统，按需扩展，而不是一开始就部署全能。
本地部署+定制化CoreHR系统：若企业涉及深度合规、组织架构复杂（如多地、多公司），CoreHR系统可提供全面的组织与员工管理、定制化流程支持，适合对数据控制与复杂权限有高要求的中大型中企。
人事管理的数字化转型是一场关乎效率与人才竞争力的升级战役。通过对比2025年排名前十的人事系统，我们可以看到每款产品的侧重点与适用场景各有不同。选择适合自身业务模式的人事平台，远比盲目追求“排名第一”更为关键。希望本文的盘点能为你提供清晰的选型方向。如果你想了解更多关于具体系统的定价、试用或实施建议，欢迎留言或联系我们获取详细信息。
是的。多数主流人事系统已提供微信小程序或APP端，员工可在手机上完成请假、打卡、查工资等操作，HR也能随时审批流程，实现移动办公与实时管理。
部分人事系统支持高度定制，如流程审批、表单字段、报表样式等，尤其适合业务流程复杂或有行业特定需求的中大型企业。中小企业一般可通过模板化配置满足常规使用。返回搜狐，查看更多
